Trước khi bước vào trận đấu tại vòng 1 giải ngoại hạng Anh, Man City đã chính thức giữ chân thành công nhân tố quan trọng của đội bóng.
Cái tên đang được nhắc tới chính là John Stones. Trung vệ người Anh là nhân tố vô cùng quan trọng, giúp Man City vô địch ngoại hạng Anh mùa giải 2020/21 đồng thời giành ngôi á quân Champions League.
Từ phận người thừa, Stones đã hoàn toàn lột xác trong mùa bóng vừa qua khi cùng với Ruben Dias trở thành cặp trung vệ hàng đầu tại sân Etihad, đẩy Aymeric Laporte – cái tên quan trọng ở Man City các mùa giải trước đó lên băng ghế dự bị.
Tại Euro 2020 vừa qua, Stones cũng cùng với Maguire thi đấu vô cùng ấn tượng, giúp ĐT Anh giành ngôi á quân. Chính bởi những lý do mà ban lãnh đạo Man City đã nhanh chóng thương thảo để đi tới quyết định gia hạn với Stones.
Stones chính thức gia hạn với Man City tới năm 2026
Mới nhất, họ đã chính thức đạt được điều đó. Cụ thể, Stones đã đồng ý ký vào bản hợp đồng mới có thời hạn tới tháng 6 năm 2026, đồng nghĩa với việc gia hạn thêm 5 năm với CLB. Trước đó, thoả thuận giữa đôi bên chỉ còn thời hạn đến mùa hè năm 2022.
Với việc ký hợp đồng mới, Stones cũng sẽ nhận được khoản tiền lương là 250.000 bảng/tuần. Đây là phần thưởng hoàn toàn xứng đáng sau những gì mà cầu thủ này đã thể hiện trong suốt quãng thời gian đã qua.
Anh là nhân tố cực kỳ quan trọng của CLB trong mùa giải vừa qua
Chia sẻ trong ngày gia hạn với Man City, Stones cho biết: “Tôi thực sự hạnh phúc vì được gắn bó cùng đội bóng thêm 5 năm nữa. Đội bóng đang có rất nhiều các cầu thủ chất lượng và tôi biết rằng mình có thể cùng CLB gặt hái được nhiều thành công hơn nữa trong quãng thời gian tới.
Thành công mà chúng tôi đã có trong 4 năm vừa qua thực sự là đáng kinh ngạc. Tuy nhiên, tôi tin rằng Man City sẽ còn thành công nhiều hơn. Đây chính là nơi hiện thực hoá các tham vọng chinh phục đỉnh cao của tôi”.
>>
Với việc gia hạn Stones, Pep có thể yên tâm hướng đến mùa giải mới với nhiệm vụ bảo vệ ngôi vương ngoại hạng Anh. Tại vòng 1, Man City sẽ làm khách trên sân của Tottenham vào ngày 15/8 tới.
